Брать или не брать

Для тех, кто ищет новую работу.

Борисов К.Е. «Брать или не брать? или как собеседовать разработчика» Перо, 2018 год, 112 стр., ISBN: 978-5-00122-801-1; (1,0 мб.djvu + 3,70 мб.pdf)

В книге рассказывается о целостном подходе к оценке кандидатов при приёме на работу в сфере IT. Большое внимание уделено оценке личностных качеств кандидатов. Также рассказано о методах саморазвития качеств самих интервьюеров, необходимых для успешной работы в этой роли. Описанные в книге концепции проиллюстрированы реальными историями из богатой практики автора. Книга будет полезна тем, кто занимается собеседованиями разработчиков, а также всем, интересующимся темой найма в области IT.

Оглавление книги

Содержание

1.1 Какова цель собеседования?
Про непринятие на работу Васи
1.2 Моральные аспекты собеседования
1.3 Исследование резюме
1.4 Начало интервью
1.5 Резюме и самооценка
1.6 Структура собеседования
Брать или не брать
2. Техническое собеседование
2.1 Открытые вопросы
2.2 Уровни знания
Про то, как шесть проектов собеседовали Машеньку
2.3 Задачки на собеседовании: FizzBuzz
2.4 Задачки на собеседовании: Цикл в списке
2.5 Проверка тестовых заданий
Про красавицу Марину
2.6 Технический проект
2.7 Проверка знания английского
3. Менеджерское собеседование
Брать или не брать
3.1 Дедуктивный метод
Про печального Олега
3.2 Анализ коннотаций
Про агрессивного Алексея
3.3 Технические вопросы от менеджера
Побег из курятника
3.4 Вопросы на собеседовании: Изучение нового
3.5 Вопросы на собеседовании: Сложная задача
3.6 Вопросы на собеседовании: Болевые точки в коммуникациях
Про ненадёжного разработчика
3.7 Никто не считает себя плохим
3.8 Социальное одобрение
Про тренировку безоценочности
Брать или не брать
4. Выведение
4.1 Офер
4.2 Разработчик, который не хочет менять работу
4.3 Как давать обратную связь кандидатам
4.4 Основное экономическое соотношение найма
Про неожиданные встречи со старыми знакомыми